FMLA要求安娜堡公立学区提供长达12周的无薪或有薪假期, 由于某些家庭和医疗原因而给予符合条件的雇员的工作保护假. 如果员工在安娜堡公立学区工作了至少一年和一年以上，他们就有资格,在过去12个月里工作了250小时. 用于计算的方法是一个“滚动”的12个月期间，从雇员使用任何FMLA假期的日期向后计算. 员工必须利用任何可用的病假. FMLA假期从员工休假的第一天开始. 所有建筑物都有完整的FMLA条例，可从人力资源服务办公室获得副本. 我们正在与外部承包商合作，以确保我们正确地遵守FMLA.  一名医疗代表每周来我们的办公室审查FMLA和ADA的要求，以确保它们符合法律.